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Comment sortir du triangle de Karpman ? suite
leDécouvrons aujourd’hui la suite et fin de l’explication simplifiée du « triangle de Karpman »
Comme pour toute situation, nommer ce qui se passe permet de la faire exister. Nommer le jeu, les rôles de chacun, l’inconfort dans lequel sont les joueurs… permet de donner vie au mal-être.Intervention d’Option Leader chez SICAF
leLa semaine passée nous étions à Avignon pour travailler autour du modèle Process Communication avec les collaboratrices et les collaborateurs de SICAF des sites de Valréas, de Carpentras et d’Argenteuil, un outil précieux pour fluidifier les relations entre les personnes et d’autant plus pertinent lorsque l’entreprise se répartit sur 3 sites distincts.
Intervention d’Option Leader chez FCH – Groupe Fournier
leIntervention de Jean Louis auprès du Groupe Fournier à Rillieux « les entretiens managériaux » n’auront plus de secret pour les participants à cette formation ! Vous pouvez également retrouver les articles : « Le manager et le pompier » ainsi que « Le nouveau savoir : Apprendre à apprendre » ; deux thèmes abordés au cours de la […]
L’égalité professionnelle : soutien, valorisation et transversalité
leDu 3 au 9 octobre 2016 se déroule la 4ème édition de la semaine de l’égalité professionnelle. L’occasion pour la ministre, Laurence Rossignol, de présenter le plan Interministériel à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Le triangle de Karpman
leParce que nous sommes des êtres socialisés nous jouons à des jeux psychologiques qui bien souvent nous mettent en difficulté.
Découvrons aujourd’hui « le triangle de Karpman »ADN et soliloque
leC’est ce matériau précieux qui autorise une réflexion pertinente dans le cadre de fusion/acquisition sur la cohabitation future des cultures historiques des entreprises concernées et/ou sur l’élaboration d’une communication institutionnelle à la fois nourrie des intentionnalité de l’entreprise et respectueuse de son ADN.
Campagne « Sexisme Pas Notre genre ! »
leLe 8 septembre 2016, le ministère des familles, de l’enfance et des droits des femmes lançaient la campagne « Sexisme : pas mon genre ! », un plan d’action nationale de lutte contre le sexisme et de soutien des initiatives citoyennes en faveur de l’égalité femmes – hommes.
Le nouveau savoir : Apprendre à apprendre.
leLes savoirs d’hier devenant de plus en plus rapidement obsolètes, c’est la capacité d’apprendre à apprendre qui devient une composante indispensable de notre employabilité.