Recrutement non-discriminant – Des formations obligatoires
Par Mélanie
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La loi « Égalité et Citoyenneté » (janvier 2017) impose à toute personne en charge du recrutement (des entreprises de plus de 300 salarié.es ou des entreprises spécialisées dans le recrutement) de se former au recrutement non-discriminant. Pourquoi ? Quels objectifs ?
