Mettre à jour l’ADN de l’entreprise revient à faire « remonter » par des groupes de salarié.e.s représentatifs :
- les routines
- les mythes et les rites
- le ou les systèmes de contrôle
- les structures organisationnelles
- les sources de pouvoir (de nuisance)
- les symboles
dont la combinaison forme le code culturel de l’entreprise.
Cet ADN mis à jour sert de base à :
- une recherche solide des valeurs de l’entreprise
- une communication corporate cohérente
- une affirmation identitaire dans le cadre de fusion acquisition
- la formalisation d’une histoire commune