Le coaching en 10 points ou accompagnement personnalisé de dirigeant.e.s, cadre dirigeant.e, managers :
- Le ou la bénéficiaire est « volontaire » pour travailler sur les objectifs énoncés
- Le ou la coach accepte la mission
- Le ou la bénéficiaire accepte le ou la coach
- La mission de coaching est, par définition, limitée dans le temps et le temps réclamé pour « tenir » les objectifs est partagé par les parties en présence (bénéficiaire, commanditaire, coach, DRH selon les cas)
- Il y a une confidentialité absolue des échanges entre le ou la coach et le ou la bénéficiaire
- Les rencontres se vivent en face à face dans un cadre confortable et à l’abri des oreilles indiscrètes ou des regards inquisiteurs
- Chaque séance de travail est volontairement limitée dans le temps à une ½ journée
- Les séances sont programmées à l’avance et s’inscrivent dans une rythmique concertée avec un minimum d’une séance par mois
- Chaque séance annulée à moins de 48h sera facturée ainsi que les frais attenants (déplacement, repas, hébergement)
- L’approche de coaching n’est ni une thérapie construite sur le « pourquoi » avec une dimension invasive, ni une relation de formateur.trice à formé.e, il s’agit de co-construire des pistes de progression dans le respect de l’écologie personnelle du ou de la bénéficiaire. (6 à 8 séances)