Égalité Femmes – Hommes

Créer une culture commune d’égalité c’est :

  • Percuter l’illusion de l’égalité
  • Savoir identifier et déconstruire les stéréotypes partagés et communs d’une société et d’une culture
  • Interroger ses propres représentations
  • Mettre en mots sa politique d’égalité
  • Nommer et définir les engagements et les ambitions de la structure en matière d’égalité femmes – hommes
  • Mettre en place une approche intégrée de l’égalité
  • Se fixer des objectifs, réalistes et adéquats, sur la réduction des inégalités.
  • Se former aux enjeux, aux moyens, aux outils, aux bonnes pratiques, etc.

Travailler sur l’égalité professionnelle c’est, aussi, agir durablement sur les process en passant par :

  • La connaissance de la situation des femmes et des hommes dans sa structure (chiffrer, comparer, analyser)
  • L’analyse, la lecture et la compréhension des différences et leurs origines directes et indirectes
  • La connaissance des lois et de leurs évolutions
  • La budgétisation (calculer les gains économiques, intégrer les actions aux budgets, mesurer et prévoir le budget temps souhaité, créer une budgétisation sensible aux questions d’égalité pour les collectivités, etc…)
  • Des focus groupes : managers, cadres, directeurs et directrices de services, CoDir, services, etc.
  • La création et l’utilisation d’outils efficaces (diagnostics automatisés, guides R.H., du management, de la communication, etc…)
  • L’implication de tous et toutes dans le processus, favorisée par une impulsion descendante.

Attention à ne pas négliger la formalisation et la valorisation des actions à travers :

  • Les labels – Label égalité / Label Diversité / Labels européens et internationaux / etc.
  • Les chartes – Charte européenne pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans la vie locale / Charte de la diversité / Charte de la parentalité / etc.
  • La communication sur l’égalité en interne et en externe
  • L’évènementiel interne, externe, etc…